O que é Assédio Moral? Desvendando um problema crescente

Conhecer exemplos de assédio moral no trabalho é crucial para identificar esse comportamento abusivo que afeta totalmente a dignidade e o bem-estar do trabalhador. Ele acontece quando uma pessoa ou um grupo, de maneira totalmente intencional, agem para humilhar, isolar ou até mesmo desestabilizar um colega de trabalho. 

Esse tipo de problema afeta não somente o profissional, como afeta também o ambiente de trabalho e a sua cultura organizacional. Além disso, há a existência do assédio sexual no ambiente de trabalho, que podem ocorrer juntamente com o assédio moral ou até posteriormente a ele, um estágio ainda mais grave dessa agressão. Se você enfrenta um assédio moral ou conhece alguém que esteja, conte com a Contato Seguro para denunciar. 

O cenário do home office e as novas fronteiras do assédio moral

O home office trouxe flexibilidade para o ambiente corporativo, mas trouxe também diversos desafios, o que inclui novas formas de assédio moral. A distância física pode até camuflar algumas práticas abusivas, como a sobrecarga de tarefas ou o monitoramento excessivo. Além disso, a falta de interações de forma presencial pode dificultar a identificação desse tipo de comportamento. 

Os exemplos de assédio moral no trabalho remoto incluem a exclusão de reuniões virtuais, cobranças inadequadas em horários fora do expediente e críticas desproporcionais por mensagens. É essencial que os empregadores estabeleçam políticas claras e ferramentas que garantem a proteção e o respeito no ambiente corporativo digital. 

Compreendendo o assédio moral: Conceito, características e tipos

O assédio moral no trabalho é um problema peculiar e complexo, pois vai muito além de atitudes isoladas. Ele engloba comportamentos persistentes e corriqueiros, que comprometem a saúde emocional, profissional e até social de quem é a vítima. Reconhecer os tipos e as características desse comportamento é o primeiro passo para combatê-lo. As características principais do assédio no trabalho são: 

• Repetição: Ações constantes e direcionadas para uma pessoa;
• Intencionalidade: O propósito de prejudicar, humilhar e agredir alguém; 
• Dano emocional: O impacto direto na autoestima da vítima, diminui o seu desempenho e afeta diretamente a sua carreira. 

Entender os aspectos que constituem o assédio moral no trabalho ajuda a diferenciar os conflitos normais dos abusos. Além disso, devemos observar também os tipos de assédio moral no trabalho, como: 

• Vertical descendente: Quando o gestor humilha os subordinados publicamente; 
• Vertical ascendente: Quando os subordinados desestabilizam um gestor, de forma a isolá-lo ou o criticá-lo ferrenhamente; 
• Horizontal: Quando os colegas de trabalho começam a espalhar boatos ou excluem colegas do grupo. 

As medidas necessárias devem ser tomadas nesses casos, como a criação de canais de denúncia e treinamentos sobre o tema, o que torna o ambiente corporativo um lugar mais seguro e saudável para se trabalhar. 

Lei de assédio moral no trabalho: Proteção e amparo para vítimas

A Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 4.742/01, para criminalizar o assédio moral no trabalho e amparar as vítimas. A proposta prevê que a pena para quem cometer o assédio moral contra o colaborador seja de detenção de 1 a 2 anos, além de multa e da pena correspondente à violência. 

A Lei 14.457/2022 também estabelece as medidas para combater o assédio moral no ambiente corporativo, como a implementação de Canais de Denúncias em Empresas com o CIPA. Além disso, a resolução n.º351/2020 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) determina que o encaminhamento de notícias de assédio ou qualquer tipo de descriminação, sejam devidamente sigilosos e confidenciais. 

Como identificar o assédio moral no home office

Para que se possa identificar o assédio moral no home office, é importante ter bastante atenção aos sinais e comportamentos, como cobranças excessivas fora do horário de trabalho, isolamento em comunicações e desqualificação pública em reuniões virtuais. Esses são os primeiros sinais de assédio moral no trabalho e devem ser reconhecidos para que se possa agir e denunciar os agressores. 

Além disso, para poder identificar também o assédio sexual no ambiente de trabalho virtual, é importante se ater aos sinais como mensagens de cunho sexual, perseguições em redes sociais e até mesmo presenciais, comportamentos ou aparência inapropriada durante reuniões virtuais e a insistência em conversas privadas fora do ambiente de trabalho com intenções sexuais. 

Protegendo-se do assédio moral no home office

Para que você possa se proteger em casos de assédio moral no home office, sempre mantenha os registros de absolutamente tudo, de todas as interações, e-mails e mensagens, ao estabelecer limites claros de horário com os seus gestores. Além disso, sempre busque apoio em canais especializados para relatar os abusos sofridos de forma confidencial. 

O papel das empresas no combate ao assédio moral no home office

As empresas precisam criar ambientes seguros para se trabalhar, ao atuar proativamente na prevenção de assédios morais no home office e presencialmente. Implementar políticas claras de respeito, fornecer treinamento regulares sobre o tema e criar canais de denúncia acessíveis são excelentes medidas para começar o combate dessas práticas abusivas. 

O assédio moral no trabalho remoto pode ser evitado com a comunicação transparente e a valorização do feedback construtivo. As empresas que investem no bem-estar dos colaboradores conseguem garantir ambientes mais produtivos e equipes motivadas. 

Construindo uma cultura organizacional saudável no home office

Para poder criar uma cultura organizacional saudável no home office é importante se ter líderes exemplares. Práticas como respeitar os horários e reconhecer os esforços dos colaboradores, são essenciais para poder promover um ambiente seguro. Iniciativas como os encontros virtuais, para fortalecer o vínculo entre as equipes e espaços seguros para as discussões também ajudam a prevenir os conflitos. 

Identificar os exemplos de assédio moral no trabalho e tomar as medidas cabíveis para prevenir são passos essenciais para transformar os ambientes corporativos. Seja presencialmente ou no home office, é um assunto que exige atenção e ação de todos para que ele seja combatido. Se você precisa de apoio ou ajuda nisso, conte com a Contato Seguro e garanta um espaço justo e acolhedor para os colaboradores.

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